Oui vous avez effectivement, en tant qu’employeur, des obligations légales qu’il vous faudra respecter en matière d’assurance. Tout d’abord, vous devrez impérativement mettre en place une complémentaire santé et une prévoyance pour votre salarié(e).
Une procédure spécifique est également à respecter, vous devez obligatoirement rédiger et faire signer une DUE (déclaration unilatérale de l’employeur) qui est un document écrit par lequel les conditions de mise en place de la prévoyance et complémentaire santé, sont détaillées. Certaines notions étant obligatoires, comme les bénéficiaires du contrat, les cas de dispense, la situation des ayants droits, les risques couvertes par le contrat, les modalités financières, les conditions de révisions ou de dénonciation dudit document, les tarifs en vigueur dans la structure, la date de prise d’effet et sa durée de validité.
Il est recommandé d’être conseiller par un cabinet spécialisé.
